永遠に無くならない職場の問題

「人は厳しく育てるべきか優しく育てるべきか？」「ちょっと厳しく教えると、最近の若い子はすぐに耐えられなくなるから教育しにくい」「逆に、優しく教えると、今度は甘えて一人立ちできない人間になってしまう」「そう考えると今の教育ってどういった案配で教えたら良いんだろう？」「調整が難しい」という風に感じている方へ、厳しく育てるべきか優しく育てるべきかという議題について考察してみました。

「トラブルが起きるたびに仕事がやりにくくなる。上の人はなんでそこに気付いていないんだろう？」「再発防止策として、新しいルールがどんどんできて、より安全になっているのかもしれないけど、その分、仕事にかかる時間も比例して上がっている」「新たな規制とか禁止事項を作る人はいいけど、いざ現場で仕事をしている人たちからしたら、作業効率が下がって仕方ない」「残業はするな、仕事をもっと効率化しろとか言うわりには、...

「給与が低いと仕事のモチベーションを上げるのは不可能？」「職場の人のやる気が低い」「多忙だし薄給だから皆のモチベーションが上がらない」「こんな悪環境で気持ちだけ高くしろって、そんなの難しい気がするんだけど？」という風に感じている方へ、給与が低いと仕事のモチベーションを上げるのは不可能なのかについて、考えてみました。

「人材育成ができていない悪い職場の例とは？」「これからの時代、どういう風に人を育てていくのが理に叶っている？」「どういった上司が求められる？」「人材育成が上手くいっている良い職場と皆の気持ちがバラバラの悪い例とは？」という疑問をお持ちの方へ、人材育成ができていない悪い職場の例と、良い例について、まとめてみました。

「イエスマンの心理とは？実際の本音はどうなの？」「何でも上司の意向に従ってくれる部下を見ていると、本当に心から賛同してくれているのか、たまに不安になる」「文句も言わず何でも言うことを聞いてくれるのはなぜ？」「反対しない訳は何？本当の理由が知りたい」という風に疑問に感じている方へ、いつも「はい、はい」と全く反対しないイエスマンの心理(本音)について、まとめてみました。

「職場で人間関係が対立するのを防ぐ方法とは？」「私の会社はバラバラ」「仲が悪い人ばかりだからギクシャクする」「なんで言い争いばかりになるんだろう？」「どうしたら上手くやっていける？」そうお悩みの方へ、職場で人間関係が対立するのを防ぐ方法について、個人的に思うところを述べたいと思います。

「イエスマンばかりだと組織が崩壊してしまうのはなぜ？」「私の会社は上司が自分に都合の良い部下ばかりで周りを固める」「ぱっと見、争いがなく業務がスムーズにいって良いような気もするけど、何かデメリットがあるの？」「イエスマンで何が悪いの？」そういった疑問をお持ちの方へ、イエスマンが多い組織が崩壊してしまう理由について、まとめてみました。